一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
恒安团体秉承于训练课型各个的品牌的项目基本建设，强调继续加强对治理者的训练课和文化艺术训练，不断地开扩视觉，增加的品牌标准化能力，使其与各个的品牌的成发送到。在定存策划 多种多样专业的训练课的时候，工厂在内控创办"恒安信息化学堂"，对业务人员逐层次、分阶段性确定全方向位置的新技能和能力训练课。工厂重视程度内控师资干部干部队伍干部干部队伍项目基本建设和内控导师激发，能够充分深入挖掘和灵活运用工厂内控训练课能源，现以采用公开的招聘要求、教师试讲高端人才选拔，形成了四百多的恒安团体导师干部干部队伍，精准发力制作创建内向型型各个的品牌高端人才激发基地面积。
贴近的工业厂家發展发展计划，制定方案密集塑造出来、分工程活动目划分域活动推广的发展计划人员塑造出来方案，可以采用工程活动参与进来、培训教育讲师指引习惯塑造出来“专业人士专员型人员”。看重联合办学的，向外“借脑”为的工业厂家人员展示新学识新专业技能，双多的方面，以自考本科学历班、专向培训教育班样式与杭州学校、侨民学校等学校厂家加盟的，推动农村基层公司员工自考本科学历关卡加强；与上海学校厂家加盟的开发中高多层的领导者塑造出来工程活动，可以采用私人定制化内容培训帮住中高多层的领导者颠覆新的商家自我认同与逻辑思维；另双多的方面，与东华学校厂家加盟的建立联系科学院院士工做站，推动什么是不断创新新材料工艺研发团队的同时也为的工业厂家塑造出来什么是不断创新工艺型人员展示了更加强有力的有效保障。
二、精确用才，建立多元化职业发展通道
为有利于恒安高校毕业生阵容转型，加入高校毕业生梯队，激励員工转型能够力，恒安实业公司能够 推进的新职业职涯经营，加入員工进级“双路渠道规则”，契机挥发进行化风采、提高自己进行化机关效能。能够 创造出一个工业企业内部竟聘模式，，疏通经营进级路渠道，从三级群众員工到监管部门项目总监率先推行竟聘岗前培训规则，能够 特性测试方法、人文素养鉴定等非常新职业 测评方式准确度度高品评高校毕业生。能够 开发方法应用评估标准标准体系，疏通非常新职业 进级路渠道，各非常新职业 回文序列分别为特性化软件设置评估中规定，群众方法应用員工到方法应用总工均以非常新职业 方法应用的价值输出电压、信息新职业技能切换相应的方法应用分等级准确度度高识别图片非常新职业 高校毕业生。双路渠道的新职业转型标准标准体系为員工出示互促化转型游戏平台，有利于員工自驱力，建立員工与工业企业的一起转型。
